華宏鋼構2022年度一期新人培訓圓滿完成

華宏鋼構于3月24日在鋼構二樓培訓**組織進行了2022年度**期新人培訓。本次培訓由人力行政**人資主管魏艷萍主講，稽核部經理張章、人力行政**經理邵帥參與本次培訓。

宣誓

由稽核部經理張章帶領新員工進行入職宣誓。通過莊嚴的宣誓活動，讓新員工增強歸屬感，培養(yǎng)強烈的團隊意識。

華宏之歌

全體新員工共同唱響華宏司歌《華宏夢 我的夢》，一起攜手并肩，為夢想奮勇向前！

發(fā)表感言

人力行政**人資專員車萌萌作為新員工代表在培訓現(xiàn)場發(fā)表感言。

新員工培訓感悟

王敏

財務部-會計

今天，公司人資部對我們新員工進行了入職培訓，講解了公司的規(guī)章制度和公司發(fā)展歷程及公司的業(yè)績，培訓結束后感慨頗多。

在播放的這些視頻和照片中，印象*深的就是董事長和劉肖總的笑容都特別的燦爛，其他員工的笑容也是**的燦爛，看得出都是發(fā)自內心的開心和滿足，這些笑容讓人覺得**親切、放松，也很鼓舞人，這種企業(yè)文化讓員工很有安全感。當時選擇華宏是因為智聯(lián)招聘網(wǎng)上大家對公司的評價不錯，所以投了簡歷，在等待面試時在大廳我看到了“孝老基金”這個詞，當時**感覺是這個公司也是喜歡做這些表面的事情來宣傳自己，不過這個“孝老基金”倒是挺與眾不同的，今天觀看視頻才知道，“孝老基金”這個制度在2013年就提出來，而且是因為公司是2009年成立，正好四年，而獲得“孝老基金”是要在公司工作四年后，可見“孝老基金”是經過深思熟慮的，是有規(guī)劃的?！靶⒗匣稹币膊皇侵皇钦f說而已，不僅每年都在按規(guī)定發(fā)放，而且劉肖總還會親自去牡丹江、哈爾濱、綏化等外地看望一部分老人，親手發(fā)放一部分“孝老基金”，說實話，看到這些照片我是很感動的，劉肖總在百忙中抽出時間做這件事，說明真的很重視這件事，不是流于形式。而董事長在公司成立四年后就提出了“孝老基金”這個制度，證明董事長是一個**有愛心、有孝心的人，自古以來，百善孝為先，這個道理大家都懂，而董事長把這個做到了實處。另外，公司還成立愛心基金，幫助需要幫助的人，讓大家能安心的工作，全身心的投入工作中，有困難的員工也真正的得到了幫助。愛心基金還幫助社會上有需要幫助的人，比如資助貧困學子，真正做到了回報社會。

公司能有今天的輝煌，不是一蹴而就的，是大家一起一點點的艱苦奮斗得來的，看到公司創(chuàng)立之初，大家那么努力的工作，不怕臟、不怕累，條件那么艱苦，都沒有放棄，我覺得大家在那么艱苦的條件下努力工作，沒有離開，是因為覺得董事長這個人的人品和價值觀值得自己堅持，而董事長沒有這些一起奮斗的兄弟姐妹，也不會把公司做的這么大、這么強，所以想要做成一件事，一個人單打獨斗是不行的，需要大家團結一致、一起努力，選定一條路后堅定的走下去。

公司的愿景是2028年領跑鋼構企業(yè)，實現(xiàn)所有員工有房有車有存款，公司的愿景里有讓員工生活的更好這一點，而公司現(xiàn)在也做到了真正為員工考慮，為讓員工生活的更好，斥資500萬新建了員工寢室，看到照片中員工整潔又寬敞的寢室，真的不像是為工廠員工準備的寢室，并且為夫妻都在公司工作的員工準備了夫妻房；員工食堂也是干凈、整潔、寬敞、明亮，還為員工建了圖書角和臺球桌，不僅考慮到員工的生活需求，也考慮到了員工的精神需求，讓員工工作之余可以學習、可以鍛煉身體，也是學歷代表過去，學習力代表將來這個用人理念的**體現(xiàn)。

曾經我以我是一個順峰人驕傲，時刻注意自己的言行，知道自己是順峰的一員，是公司的形象，現(xiàn)在我以我是一名華宏人驕傲，我將以華宏的企業(yè)文化和理念要求自己。

陳賀

財務部-會計

很榮幸成為華宏鋼構的一名員工，員工培訓讓我對公司有了更加深入的了解，領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司的組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等，介紹了公司的創(chuàng)業(yè)元老、中高層干部等，公司以**的管理之道為員工創(chuàng)造**的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我，**員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們很快融入到新環(huán)境中，這些都讓我深深地有所感處。

通過培訓了解了華宏鋼構成立于2009年8月9日，有兩大生產基地，占地總面積10萬平方米，被黑龍江省住建廳授予**批裝配式建筑產業(yè)基地，是大慶市裝配式建筑產業(yè)協(xié)會會長單位，油田公司入網(wǎng)企業(yè)。學習了華宏鋼構的企業(yè)綱領、愿景、使命、價值觀、精神、還有品牌、營銷、服務、用人、工作、成功理念，華宏鋼構自創(chuàng)建以來堅持打造豐富的企業(yè)文化，打造了以“天道、師道、孝道”為內涵的崗位之星評選活動、家園愛心基金，培養(yǎng)優(yōu)秀人才激勵員工努力奮斗。

我很榮幸能夠加入華宏鋼構這個溫暖的大家庭，慶幸遇到關懷備*的領導，親切熱情的同事。感謝公司給予我這樣一個平臺，在今后的工作中努力學習、認真細致，不斷地補充專業(yè)技能，堅定理想，在自己的崗位上實現(xiàn)自己的價值，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。

吳佳鍵

財務部-統(tǒng)計員

首先在此，很高興能夠加入“華宏”這個溫馨的大家庭，很榮幸可以和華宏的各位優(yōu)秀的哥哥姐姐一起共事，很高興能夠為華宏奉獻出我自己的一點綿薄之力！

我于2022年3月入職華宏財務部，任命于統(tǒng)計員的崗位。雖然我的學歷專業(yè)可能與這個職位不太符合，但是感謝華宏可以秉承著“學歷代表過去，學習力代表將來”的用人理念接納了我。我也會秉承著華宏的工作理念：不折不扣，馬上行動，檢討是成功之母！認真去對待并且完成華宏給予我的工作，不會辜負華宏給與我的機會。

2022年3月24日，今天我懷著無比激動的內心，參加了華宏新人入職培訓，也是對我感慨頗深。此次培訓向我介紹了華宏的創(chuàng)業(yè)歷史，華宏的發(fā)展歷程以及華宏成功后所為付出過的員工給予的回報。真的讓我深刻體會到當時創(chuàng)造華宏的艱辛歷程以及華宏未來的美好。此次培訓映證了華宏能夠走到今天這樣成功的境地，離不開華宏的企業(yè)精神和品牌理念?！皠?chuàng)業(yè)是華宏人永恒的主題！”有了這樣的企業(yè)精神才能讓華宏不斷進步，不會被社會發(fā)展所拋棄，所淘汰，能夠時刻緊跟設hi發(fā)展，時刻完成創(chuàng)新。“質量是血肉，誠信是靈魂?！庇辛诉@樣的品牌理念，才能讓華宏有一個穩(wěn)定的根基，才能讓華宏讓更多合作伙伴給予信任。就像華宏初期，可能什么都不是那么完善，場地不完善，設備不完善，人員不完善?？赡芤粋€員工要做很多事情，但是他們都在堅持，都在為了華宏付出自己的努力與汗水。沒有他們前期的努力付出，也不會有華宏如今的蓬勃發(fā)展。沒有他們“讓客戶滿意，共贏美好未來”的營銷理念，沒有他們“客戶永遠是**位，賣產品不如賣服務”的服務理念。就不會有越來越多的客戶信任我們，認可我們。 并且通過我們華宏的領導以及創(chuàng)業(yè)元老的不斷努力，有了華宏今天美好的工作環(huán)境，溫馨的休息環(huán)境，優(yōu)質的福利待遇。讓我一加入華宏就能享受到這么多的好處，我哪里還能有別的想法不去為華宏更美好的明天奉獻出自己的力量。

通過這次培訓，真的讓我一腔熱血想要為華宏做一些實事，奉獻出我的力量。我一定秉承著華宏的價值觀：誠信，實效，專業(yè)，創(chuàng)新！去工作。遵循華宏的企業(yè)使命“用我們的產品讓客戶更省時，更省錢，更安全”去為客戶服務。希望可以早日實現(xiàn)華宏的企業(yè)綱領和企業(yè)愿望，能夠讓華宏明天更加美好，能夠讓自己在華宏實現(xiàn)自己的人生價值！

感謝！華宏！

齊琪

苯板廠-出納

經歷這次新人員工培訓，讓我感受到公司對我們新人的重視，培訓是那樣誠懇和認真，讓我收獲無數(shù)，太感謝這次公司的新人培訓了。

經過培訓，使我對公司的各個方面有了新的理解、心得想法，在今后的工作中不斷的挖掘自己，做好本職工作，積極配合，領導和同事，將集體利益**化，從基礎做起，從點滴做起。希望自己能夠在工作中收獲更多，對公司、團體貢獻更多，更好的完成本職工作，發(fā)揮自己。

車萌萌

人力行政**-人事專員

今天下午在人力行政部門的組織下，參加了入職華宏大家庭以來的**次培訓，本次培訓的主要內容有公司規(guī)章制度、企業(yè)簡介、企業(yè)歷程、企業(yè)傳承、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化以及黨支部。

公司規(guī)章制度包含考勤管理、考勤周期、請假管理制度以及休假制度。

在培訓中了解到，大慶市華宏鋼構彩板制造有限公司成立于2009年8月9日，現(xiàn)有彩板復合板、裝配式鋼結構建筑為主的兩大生產基地，擁有研發(fā)、設計、生產、供應、營建、服務六位一體的全產業(yè)鏈模式。自2009年起*今，每一年都會有重要突破性進展規(guī)劃和落實。

培訓中講述了多名元老級人物為了工作，感人的付出以及光榮事跡。從*初的的艱苦環(huán)境中一步步走來，事實證明，我們的家人沒有白白付出，在領導的帶領下，隨著公司規(guī)模的壯大，隨之而來的福利也是源源不斷，有車、有房、有存款。

對于我來說印象比較深刻的還有企業(yè)文化宣傳片以及五年歷程視頻的播放，滿滿的震撼。

公司領導人性化的管理，不但給員工有福利政策，以及家人也相應送去關懷和溫暖。公寓完備設施的構建，孝老基金和愛心基金的組建，員工開心，家人也開心，公司才會更欣慰。

看完公司五年的歷程，每個從創(chuàng)業(yè)初期走過來的人都有著滿滿的心酸和汗水，讓我覺得每一個大企業(yè)的成功都很不易，一步一個腳印走來，只有經歷過的人才懂。

本次培訓，讓我覺得很榮幸**會能夠加入到華宏這個大家庭中，滿滿的踏實感和歸屬感自心底涌起，公司企業(yè)的愿景，讓我對于自身發(fā)展也同時充滿了希望。

早春三月，感謝與華宏鋼構如約邂逅。相信在經歷了崗前培訓與崗位實習后，可以完成從“職場人”到“華宏人”的真正轉變。

發(fā)展未有窮期，我們任重道遠。希望新入職的家人們把追逐實現(xiàn)“我的夢”、“華宏夢”、“中國夢”作為**夢想，不畏艱難、永爭一流，將頑強品質融入到血液中，扎根到團隊建設上，成為華宏鋼構不斷飛躍發(fā)展的強大動力。